21 Feb 2012
Facebook- en werkattitude: de correlatie
Eenmaal de nieuwe ‘tijdlijn’ op Facebook, altijd de nieuwe ‘tijdlijn’ op Facebook. Dat was wat Facebook beoogde. En deze tijdlijn, met omslag en profielafbeeldingen die voor iedereen zichtbaar zijn, heeft als bijkomend voordeel voor werkgevers dat ze aan de hand daarvan mooi kunnen bekijken wat ze in de kuip halen.
Is er echt een correlatie tussen Facebook attitude en werk attitude? Een studie van Northern Illinois University, the University of Evansville and Auburn University onderzocht dit.
Aan de hand van 5 persoonskenmerken, te weten: openness, conscientiousness, extraversion, agreeableness en neuroticism, werden de profielen van 56 gebruikers bekeken. Een half jaar nadat zij in dienst waren gekomen werd geconstateerd dat er inderdaad een correlatie bestaat tussen hun profiel en wat ze daadwerkelijk presteren wat betreft bovenstaande onderscheidingskenmerken. De supervisors van de werknemers hadden grotendeels dezelfde bevinden over de werknemers, als diegenen die de profielen hadden bestudeerd.
Natuurlijk zijn deze 56 gebruikers niet representatief genoeg voor uitsluitende conclusies, toch geeft het een leuke indicatie.
Dat werkgevers al langer Facebook profielpagina’s bekijken, en hoe ze hier gebruik of misbruik van maken, lees je hier.
Dit ‘correlatie’-onderzoek vond ik op Mashable Business. Daar stonden tevens een aantal uitgesproken voorbeelden van Facebook profielen bij, waaronder deze:
Simplicity en een warme welkomsboodschap bij Janet Medina.
Alle gekheid aan een ballon en op zijn kop bij Ekkapong.
Een mysterieuze look met zonnebril en een qr code om meer uit te vinden over Travis.
Niels zijn portret.
Schetsen en nog meer schetsen bij Umair.
Het is de moeite waard om je bewust te zijn van je uitstraling van je tijdlijn met openbare omslagfoto. Het is ook een kans, bijvoorbeeld als grafisch ontwerper, om te laten zien wat je in huis hebt. Als je toch stiekem van die tijdlijn af wilt, klik dan hier.
Reacties